Vale a pena Terceirizar?

Empregados terceirizados.

Historicamente a terceirização de mão de obra surgiu na 2ª Guerra Mundial, nos EUA, em busca de sanar uma dificuldade que as indústrias bélicas tinham; pois precisavam produzir mais e decidiram se concentrar nas atividades-fim (produção de armas e munições) e contratar outras empresas para as atividades-meio ( captar, treinar e gerenciar seus operários).
Nos anos 90, o processo de terceirização no Brasil tomou forma, na época as empresas a fim de baratear custo, começou a terceirizar as áreas mais simples como serviços gerais ou segurança. Com o passar dos anos, os órgãos públicos também aderiram à proposta.
Hoje, a terceirização é uma modalidade usada com freqüência pelos governos federal, estadual e municipal, através de licitações de contratos, porém há uma pergunta que sempre fica no ar:
Porque terceirizar?

empresa de segurança.

De acordo com Tarcísio Trindade, gestor de contratos do Instituto de Engenharia Nuclear, à demora de abertura e contratação dos concursos públicos é um dos fatores que aumenta a busca de terceirizar, tornando-se constante nesse meio, e com isso o estreitamento da relação entre órgãos públicos e empresa terceirizadas; ele também ressalta que o processo de terceirizar requer cuidados, pois apenas as funções de atividades meio podem ser terceirizadas, e cargos que não esteja no plano de carreira.
Ainda segundo Tarcísio, este processo é muito burocrático, pois requer uma pesquisa de valores salariais  no mercado de trabalho, benefícios e tarefas que são cumpridas pelo cargo, para que não haja desvio de funções, uma das questões mais debatidas dentro das empresas.
No IEN há vários benefícios disponibilizados para os funcionários terceirizados, pois todos estão na planilha de planejamento de custo, que todo gestor de contrato precisa ter para a garantia de pagamentos aos trabalhadores.

Administrador de 19 contratos e 127 funcionários, como o  serviço de segurança, administrativo e limpeza, ele afirma que o espírito de equipe é o ponto fundamental para que todo esse trabalho dê certo, porém um dos grandes problemas é o vínculo criado entre funcionário e empregador.
A necessidade de trabalho em equipe é muito importante, porém ambas as partes precisam entender que cada um tem o seu lugar dentro do organograma da empresa.
“ Quando preciso me deportar à algum dos meus funcionários vou até o co-gestor,
 pré-posto ou encarregado da empresa, afirma Tarcísio”.
Atualmente este tem sido um dos grandes problemas, como se envolver e não criar vínculo com o funcionário, e se tratando de órgão público, se não há criação de vínculo, há questão de exclusão de empregados terceirizados, existente em algumas empresas.
O Instituto de Engenharia Nuclear promove vários eventos para que haja sempre esta interação, caminhadas, aulas de dança, festas de datas comemorativas e futebol, uma forma de consolidar a ideia de trabalho em equipe.

A necessidade de trabalho em equipe é muito importante.